Lo Studio effettua l' analisi della mansione attraverso incontri con il management ed i titolari del ruolo. Gli stessi andranno a stabilire ed a ponderare, per la singola posizione in esame, tutta una serie di dimensioni critiche ritenute indispensabili per il corretto esercizio del ruolo, in termini di: curriculum specifico, formazione, esperienza di lavoro, competenze tecniche specialistiche, competenze trasversali, capacità di utilizzo di strumenti e tecnologie e macchinari specifici, propensioni attitudinali e personalità.
L'out put finale della fase 1 è la stesura vera e propria del profilo del ruolo ideale.
Il job profile è una dettagliata descrizione dei requisiti della posizione lavorativa considerata, che include tutte le dimensioni ed il loro relativo “peso specifico” legato alla performance ottimale.
