La salute organizzativa, o benessere organizzativo, si riferisce al rapporto che lega le persone al proprio contesto di lavoro, ai loro colleghi, alle tecnologie utilizzate e agli ambienti. Questo rapporto è in grado di determinare il benessere psico - fisico dell’individuo e con esso il benessere dell’intera comunità lavorativa, influenzando l'efficienza delle performances.  La salute organizzativa si compone di diversi fattori , che fanno riferimento sia all’ ambiente fisico dell’impresa che a quello culturale.

 Il questionario specifico è un multi items strutturato in varie sezioni di analisi,e comprende:

Una valutazione del benessere organizzativo è utile all'impresa per indagare il suo stato di "salute"  a vari livelli:

La stessa può essere progettata in base ai reparti, ai settori o alle popolazioni professionali da coinvolgere: