L' attività di selezione vera e propria inizia dal momento in cui si ricevono le candidature e termina con la chiusura delle prove selettive. In questa fase sarà cruciale, quindi, ottemperare degli oneri fondamentali:
1) saper utilizzare una modalità strutturata per una corretta scrematura iniziale delle canddature
2) saper scegliere quali strumenti selettivi utilizzare, fra Assessment center e colloquio face to face.
3) avere professionalità adeguate e competenti nel saper raccogliere i dati e le informazioni dei candidati.
Lo Studio Attivamente supporta l'azienda in questa fase, provvedendo a:
progettare ed erogare prove di assessment center specifiche per l'osservazione e la stima di competenze target.
condurre i colloqui face to face per la raccolta delle competenze, l'analisi della motivazione e della personalità lavorativa e di qualsiasi altra dimensione critica della persona.
somministrare una serie di test psicometrici, proiettivi e questionari, di esclusiva pertinenza della figura dello psicologo.
... vedi dettaglio strumento "B.F.Q" - analisi della personalità